About LOTTE
人類の幸せな暮らしを創造するグローバル企業
その果てなき夢に向かって、ロッテの挑戦は続いています。
企業文化
ロッテの企業文化
ロッテはメンバー全員が心と考えを分かち合い、より大きな価値を作り上げていく企業文化を目指しています。互いに異なるライフスタイルを尊重することによって生まれる職員の幸福、多様な考え方の融合と革新を通じた企業価値、さまざまな利害関係者たちとの共生を通じた社会的価値を高め、
ロッテならではの価値創造文化を生み出し続けています。
ロッテの企業文化システム
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SHARED HEARTS CREATE VALUE ロッテのメンバー全員が力を合わせて心と考えを分かち合い、より大きな価値をつくろうとする企業文化の目標を意味しています。 核心的なキーワードは「HEARTS」で、あたたかさ・愛情・配慮を強調しています。
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ロッテの企業文化がスタートする地点、
個人の多様性と組織・集団の信頼と協力 個々人の多様性を認め尊重するロッテの人材は、互いの能力に対する信頼と
最善の結果を追求するための協力をベースに、「Lifetime Value Creator」として
多様な暮らしの価値を作り上げていきます。
企業文化委員会
SINCE 2015.9
企業文化委員会 組織図
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企業文化委員会 2期 2017年7月、ロッテの新しいビジョン「Lifetime Value Creator」
を達成するための企業文化を構築するため、
「企業文化委員会 2期」を発足しました。 -
企業文化委員会は、労働文化の革新を通じた
従業員の満足度向上とワーク・ライフ・バランスの
達成をリードしています。
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企業文化改善委員会 1期2015年9月、外部の専門家と内部の経営陣がともに参加する「企業文化改善委員会」が発足しました。
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企業文化改善委員会はお客様、パートナー企業、従業員全員から
「愛されるロッテ」をつくるため、組織へのプライドの高揚、
業務方法の改善、共生・協力、雇用の創出など「17大重点改善課題」を実行しました。
